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    这次的招聘地点选在燕京。

    选在燕京，一来招聘主要为了填充有道集团燕京分公司，二来面向全国招聘，在燕京办公比在松江办公更有吸引力。

    一时间，集团内外各种小道消息四起。

    有说有道集团要搬离松江的，有说集团要调整架构的，有说松江各公司会越来越边缘，想有发展就争取外调的。

    边学道没空理那些耳外杂音。

    他心里只有一个念头——2008年了！

    13年的先知已经过了一半，离“外挂”到期还有6年半。尽管已经是亿万富翁，但越靠近2014年，边学道心里的不安就越浓……

    顺风顺水好行船，逆风逆水怎么办？

    跟前世比起来，已经是亿万富翁的边学道当然有自信，可是自信不等于眼力，自信不等于能力。

    有道集团越发展越庞大，顶多再用两年，就会成为一个员工上万的“航母级”企业。

    小船好调头，航母调头可就难了。

    “航母级”企业固然抗风险能力比小企业要强，但也不过是容错率稍微高一些，如果连续出现几个战略失误，强如诺基亚，同样被对手打得溃不成军。

    所以，一旦没了先知，没了处处先人一步的“战略眼光”，边学道自己都怀疑自己能否当好一艘航空母舰的舰长。

    可是企业已经做到这个份上，不可能轻易地急流勇退当寓公了。

    为了应对“先知到期”后的局面，边学道有几个规划——

    首先，提高自身素质。

    2008年有地震有奥运会，会是不平凡且非常忙碌的一年，所以边学道准备等到2009年找一家商学院读emba，系统提高自己的商业眼光和管理能力，争取在2014年前，打造出有道集团的核心竞争力。

    其次，加入高端“朋友圈”。

    江湖传言，“巨人”的史玉柱能东山再起，“泰山会”在背后出了力。不管传言是真是假，在“先知期”里广结善，交几个给力的商界朋友，还是有必要的。

    再次，组建忠诚度高的强大团队。

    一段时间以来，边学道的管理层里有不少自己的老同学和老朋友，他这么做的主要考量，就是忠诚度，目的是为2014年之后做准备。

    在“先知期”内，战略上他不会犯错，因此可以放手锻炼下属的战略战术水平。等大家的水平都上来了，边学道的水平“下降”一点，也可以得到纠正。

    最后，边学道决定帮助家族的人创业，也有这方面的一分考量。

    他想的是，如果几年内边家真能奇迹地出现一个商业天才，他有可能会打破不让边家人进公司的规矩。

    不管怎么说，同宗同姓，如果真是商业天才，没理由不让他在身边辅佐。至于豪门恩怨什么的，还是等成为豪门再说吧。

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